اصول استراتژیک بهبود فرهنگ سازمانی:
بهبود فرهنگ سازمانی و سازگاری آن جهت پذیرش مدیریت دانش از مهم ترین و در عین حال، چالش برانگیزترین کار در مدیریت دانش است. موقعیت مدیریت دانش در سازمان ها در درجه اول به انگیزه، تمایل و توانایی افراد برای تسهیم و به اشتراک‌گذاری دانش خود و استفاده از دانش دیگران وابسته است. از این روی برای بهبود فرهنگ سازمانی، موارد زیر پیشنهاد می شود:
➊ در خلال موقعیت های فرهنگی جاری کار کنید.
➋ رفتارها را تغییر دهید. طرز فکرها به دنبال آن تغییر می کند.
➌ بر چند رفتار که برای سازمان تان اهمیت دارد تمرکز کنید.
➍ رهبران سازمانی معتمد غیر رسمی را بیشتر کنید.
➎ اجازه فارغ بال بودن به رهبران سازمانی ندهید.
➏ رفتارها را با اهداف کسب و کارتان مرتبط کنید.
➐ به سرعت تاثیر بهبود رفتارها را نشان دهید.
➑ از روش های بین سازمانی مفید و موثر استفاده کنید.
➒ تلاش های برنامه ای را با رفتارها هم تراز کنید.
➓ فعالانه موقعیت فرهنگی خود را مدیریت کنید
درباره این سایت